Двадесет и първо издание на ежегодния студентски конкурс за есе, организиран от катедра „Мениджмънт”

Катедра „Мениджмънт” за поредна година проведе традиционния конкурс за студентско есе. В тазгодишното издание, участниците имаха възможността да демонстрират своите аргументирани разбирания на тема „Управление на хората в дигиталната ера“. Студентите на Стопанска академия представиха своите авторски разработки, като акцентираха върху развиващата се дигитална ера и фундаменталното управление на хората.
В конкурса участваха повече от тридесет свищовски студенти от различни курсове и специалности в ОКС „бакалавър” и „магистър”.
За насоките на разсъждение и мотивите за организиране на конкурса, доц. д-р Ирена Емилова, ръководител на катедрата, сподели: „В последните десетилетия дигитализацията трансформира из основи начина, по който организациите функционират, като добави ново ниво на сложност върху всеки аспект от бизнеса, включително и върху дейностите по управление на човешките ресурси. Изискват се нови подходи, гъвкавост и способност за адаптация, за да бъде управлението успешно и релевантно.“ Това предопредели и идеята за избор на тази проблематика като тема в конкурса за есе, организиран от катедра „Мениджмънт“.
Сред критериите, по които бяха оценявани студентите, са собствена теза, форма на изложение, изводи. Журито, съставено от членовете на катедрата с председател гл. ас. д-р Надежда Стефанова, както и с представител от практиката г-жа Цветелина Стоянова, финансов анализатор – отличи най-добре представилите се студенти.
„Дигиталната ера е културна революция и технологичен напредък. Тя променя начина, по който хората възприемат себе си като професионалисти, взаимодействат помежду си и разбират своето място в една по-сложно свързана икономика. Човешкият фактор е в центъра на тази промяна, но не като жертва на автоматизацията, а по-скоро като ключов фактор на промяната.“ – споделя в своето есе победителят в конкурса, Николай Йовчев, магистър, специалност „Стандартизация и финансово-счетоводен анализ в публичния сектор“, съвместна програма с УНСС.

На второ място журито класира студентите Иван Иванов, специалност „Стопанско управление“, IV курс, който отбелязва, че “Технологиите променят не само инструментите, с които се работи, но и самата същност на труда, взаимоотношенията в екипа и изискванията към лидерите.” и Емилия Нинова специалност „Стопанско управление”, IV курс, която разглежда по-важните управленски аспекти, като подчертава, че „управлението в дигиталната ера трябва да бъде достатъчно прозрачно и етично, за да поддържа доверието на служителите”.

Третото място си поделиха ‒ Илияна Иванова, специалност „Стопанско управление“, I курс и Тодор Петров, специалност „Стопанско управление”, III курс.

В представените есета студентите се обединяват около становището, че управлението на хора в дигиталната ера изисква постоянна адаптивност, отвореност към промяната и готовност за учене. Тези, които съумеят да съчетаят технологичния напредък с човешките ценности, ще бъдат двигателите на устойчивия успех в новата реалност. Преосмисляйки начина, по който работим и взаимодействаме, се установява, че управлението на хора в дигиталната ера не е просто прилагане на технологии, а трансформация на цялостната философия на работа – от лидерство, през културата, до ежедневната комуникация и развитие. По този начин бъдещето на управлението не е свързано с избора между хората и технологиите, а по-скоро с намирането на баланс между тях.
Академичният състав на катедра „Мениджмънт” изрази своята благодарност към всички участвали в конкурса студенти, като отбеляза изключително сериозното отношение в процеса на създаване и презентиране на есетата.
Конкурсът за студентско есе, който катедра „Мениджмънт” организира по различни теми, се утвърждава като форум, чрез който се предоставя възможност на всички студенти да докажат и затвърдят своите знания и умения, получени в аудиториите на Стопанска академия „Д. А. Ценов”.